Infórmate correctamente de todos los contenidos de los cursos, la metodología, el seguimiento por estudiante, la cantidad de participantes por Conjunto, si se hacen pruebas de nivel, si son cursos estándar o a medida y todos los requisitos que consideres imprescindibles para seleccionar esa empresa.
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Siempre que el curso guarde relación con la actividad que desarrolla el trabajador o la empresa. O que permita aumentar los conocimientos o las competencias de los trabajadores.
Ahora perfectamente, antiguamente de aplicar por la formación bonificada para empresas, es necesario informar una serie de datos sobre los participantes y los costes, entre otros aspectos.
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Descubre los pasos esenciales para contratar a un trabajador: desde Detallar el perfil del puesto, publicar la oferta, hasta seleccionar y entrevistar candidatos, comprobar referencias y realizar un onboarding efectivo.
Si, los cursos online pueden bonificarse, pero se ha de topar de ingreso aún a un adjudicatario propio para la FUNDAE, de modo que pueda entrar y comprobar la realización del curso y su público.
Es importante destacar que los costes directos son los únicos que pueden ser bonificados por FUNDAE, mientras que los costes indirectos y los costes salariales no son bonificables.
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Por consiguiente, el principal objeto de la FUNDAE es impulsar a las empresas del país, ofreciéndoles cursos de formación para sus empleados con el objeto que la empresa forme a los mismos y tenga un mecanismo para adaptarse al mercado laboral.
FUNDAE calculará el aporte de la empresa teniendo en cuenta los costes salariales de los trabajadores formados durante el horario de trabajo de la ulterior modo:
La cuota de formación profesional que aportan las empresas y los trabajadores a la Seguridad Social, conforme a lo establecido cada año en la Ralea de Presupuestos Generales del Estado.